Wszystkie osoby ubiegające się o pracę muszą biegle posługiwać się językiem angielskim, zarówno w mowie jak i w piśmie, i zazwyczaj, choć nie zawsze, muszą płynnie posługiwać się językiem polskim. Dokładne wymagania, co do kwalifikacji i umiejętności potrzebnych na danym stanowisku, wymienione są w ogłoszeniu na stronie Ambasady.

Wszystkie podania o pracę (życiorysy i listy przewodnie) powinny być napisane po angielsku i przesłane pocztą na adres: HR Manager, ul. Kawalerii 12, 00-468 Warszawa lub pocztą elektroniczną na adres info@britishembassy.pl . Nie rozpatrujemy podań przysłanych bez związku z opublikowanym ogłoszeniem i nie odpowiadamy na takie podania.

Skontaktujemy się tylko z tymi kandydatami, których zaprosimy na rozmowę kwalifikacyjną.  Nie jesteśmy w stanie skontaktować się z kandydatami, których podania zostały odrzucone.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną powinni spodziewać się krótkiego testu (zwykle w formie pisemnej) związanego ze stanowiskiem, o które się ubiegają, a następnie rozmowy z komisją składającą się z 2-3 osób. Komisja rekrutacyjna składa się zwykle z kierownika ds. kadr, osoby bezpośrednio nadzorującej stanowisko i/lub szefa sekcji, do której należy wakujące stanowisko oraz jeszcze jednego członka personelu Ambasady.

Kandydaci mogą zostać poproszeni o przyjście na jeszcze jedną rozmowę, z zastępcą ambasadora.
Wszystkie osoby, które odbędą rozmowę kwalifikacyjną, zostaną powiadomione o jej wyniku. W miarę możliwości będziemy się starali przekazać informacje na temat rozmowy osobom, które nie zostaną przyjęte.

Kandydaci przyjęci do pracy muszą zgłosić się do ambasady przed datą rozpoczęcia pracy, w celu uzupełnienia procedur administracyjnych i przejścia kontroli związanej z bezpieczeństwem.

Prosimy pamiętać, że w ambasadzie istnieją ograniczone możliwości awansu, jednakże pracownicy już zatrudnieni mogą ubiegać się o inne stanowiska w Ambasadzie, jeśli otrzymają na to zgodę swojego bezpośredniego przełożonego.